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最新人力资源管理论文 人力资源管理范畴内的薪酬制度改革研究

2019-02-26 01:38:51来源:论文阁作者:佚名
最新人力资源管理论文导读:在社会经济快速发展背景下,各个企业都在不断进行改革创新,以争取更大的发展机会,不断提高自身的市场竞争力。对于企业发展,人力资源管

在社会经济快速发展背景下,各个企业都在不断进行改革创新,以争取更大的发展机会,不断提高自身的市场竞争力。对于企业发展,人力资源管理是非常重要的,人才是企业发展的根本动力,加强人力资源管理,不仅能够更好地优化利用企业人才,而且能够增强企业发展的战略资本。对于企业人力资源管理工作而言,怎样提高人才的创新能力和工作能力,成为关键。而科学的薪酬制度改革实现这一管理目标的重要途径,同样不可忽视。本文主要针对人力资源管理范畴内的薪酬制度改革情况进行分析研究。

关键词:人力资源管理;薪酬制度;改革

前言:人力资源管理是企业管理工作中的重点,也是优化利用人才促进企业发展的重要方面。在进行人才分配与管理的过程中,与之密切相关的就是薪酬管理,这关系着企业人才队伍建设的长远发展,更管理者人力资源的发展。随着时代的发展,企业也要不断进行改革,在人力资源管理范畴之内,探索企业的薪酬制度改革情况,根据企业发展的实际需要,制定科学合理的薪酬制度改革措施,提高薪酬管理的质量和水平,促进人力资源管理的发展,为企业的发展提供动力。

一、目前企业薪酬制度发展中的缺陷

1、企业薪酬制度受到政府的过度干预

在大多数企业发展中,薪酬制度的发展都受到了一定的干预,还没有完全符合市场经济发展的具体要求,受到政府的干预较大。不能独立履行薪酬制度发展的规划。特别对于国有企业来说,在资金的分配上受到政府的直接干预,严重影响企业的薪酬发展决策,不具备自主决定权,限制了企业薪酬管理的发展,一直属于薪酬制度不完善,不能更好地适应市场经济的发展,也不能发挥出人民力资源管理的实际作用,非常不利于企业的进步与发展。

2、缺乏科学的薪酬制度和完整的薪酬体系

在我国企业发展中,还没有形成一个完整的薪酬体系,对企业职位情况、岗位工作、绩效考核和薪酬规划等方面的研究力度还不够,企业的薪酬管理水平较低,没有与时俱进,做出科学的改进,管理手段还很落后,致使薪酬管理效果不佳。此外,就是没有合理的薪酬制度,薪酬管理理念还比较落后,没有根据时代发展,市场经济发展需要,建立起完善的薪酬制度,致使薪酬管理工作缺乏指导性和规范性,现有的薪酬管理制度与绩效考核联系也不够密切,引发了很多薪酬待遇问题,影响了员工的工作积极性和工作效率。不利于企业的长远发展。

3、公平性较低

在市场经济的快速发展下,企业薪酬制度也处于不断改革之中,但是,按劳分配、兼顾公平的薪酬发展要求还是仍然没有体现出来,在现实的薪酬管理上,传统的平均主义还是占据着重要地位[2]。致使企业员工的工作积极性就较低,也员工技能水平也较低。对于企业经济着来说,无论业绩好坏,在薪资待遇上,差距不大,甚至个别经济者的职位和待遇严重不符,失去了应有的公平性。对于企业的普通员工来说,薪资待遇的差别也较小,没有根据具体的岗位,技术性以及对企业的实际贡献等评价标准在薪酬待遇上给予不同的规划和设计,致使企业各个岗位的员工对薪资待遇存在着严重的不满,不能更好的投入到工作中去。

4、缺乏有效的激励机制

目前来看,在企业薪酬管理发展中,薪酬待遇水平普遍较低,员工的工作热情不高,不能发挥出自身的工作实力,影响了企业的进步与发展,最终不能更好的实现企业的经济效益,在市场竞争中处于不利地位,从而形成不良循环发展模式。此外,就是薪酬制度中缺乏有效的激励机制,薪酬发放的随意性较大,补贴项目较多,没有根据企业发展实际情况,员工的工作情况,制定合理的激励机制,与市场经济发展趋势相分离,造成了人才流失严重等情况,影响了企业的经营与发展。

二、加强人力资源管理范畴内的薪酬制度改革的具体策略

1、创新薪酬制度、创设宽松的人才环境

首先,要根据企业对人才的实际需要,建立合理的人次储备制度,在领导职位的选拔任用上,要坚持公平、公正、民主的原则,根据竞选员工的个人能力、品质道德、企业员工的推荐等,进行全面考核,评价,最终确定任人选,并对其进行严格的考核。对于企业领导干部的考核要与薪酬待遇紧密结合,如果考核优秀,给与适当嘉奖,以资鼓励。如果考核不合格,或者出现工作问题等,在给定机会期限内,如果不能通过考核,则要罢免其职位,选择具备一定领导才能的的人才。还要重点吸纳和培养素质高、学历高、技能强的人才,建立起科学的的人才储备体系。其次,提高企业员工的综合素质。根据企业的生产、经营的实际需要,制定积极的薪酬制度,吸引高素质人才的主动加入,并且要真正关心员工的工资水平、工作和生活实际需要,尽可能提供给员工更多的培训机会,提升员工的综合素质。

2、强化企业的薪酬制度决定权

企业在发展过程中,在薪酬制度的改革中,要以市场经济发展为趋向,根据企业的发展实际合理作出薪酬制度相关决策,而不是在政府的干预下制定各种制度,要强化薪酬制度的独立决定权,在薪酬制度制定上能够拥有自主权,以市场经济发展的实际情况为参照,制定符合企业自身发展的薪酬制度,建立合理的薪酬结构,促进人才发展。

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