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企业人力资源管理论文 小微企业人力资源管理问题与对策

2019-02-26 01:38:53来源:论文阁作者:佚名
企业人力资源管理论文导读:小微企业是中国经济的重要组成部分,小微企业的良好发展能够促使国家、社会、人民的和谐。企业的良好发展离不开人力资源,人力资源是小微

小微企业是中国经济的重要组成部分,小微企业的良好发展能够促使国家、社会、人民的和谐。企业的良好发展离不开人力资源,人力资源是小微企业的重要资源之一。本文指出了小微企业在人力资源管理方面的主要问题,并针对这些问题制定了相应的解决方案。希望为我国的小微企业人力资源问题提供一些参考与帮助。

关键词:小微企业,人力资源,问题,对策

一、导论

(一)研究背景及意义

1、研究背景

小微企业是我国社会主义市场经济中重要的组成部分,小微企业对市场繁荣、提高就业、民生改善、社会稳定等方面发挥了重要的作用。一直以来,小微企业的占比在我国企业中都是比较高的。小微企业在发展道路上,人力资源管理问题逐渐凸显出来,使得微企管理者和学者们的关注。

进入21世纪以来,人力资源对于企业的推动作用越发明显,小微企业也不例外,人力资源管理的鲜活血液也应该注入小微企业之中。低寿命一直是我国小微企业的特点,据调查统计,我国小微企业的平均寿命在3年左右。微企之间的竞争也非常的残酷。在市场竞争的大潮中,人力资源的缺失是导致小微企业这种结果最主要的缘由,目前人力资源管理在企业中越来越受到重视,小微企业能不能及时找出人力资源管理方面的问题和解决对策将直接影响着小微企业的生存和发展。不能及时处理和解决人力资源管理方面问题的小微企业就会被这个社会淘汰,就会被别的企业取而代之。所以小微企业如何找出人力资源管理方面的问题与对策已经成为小微企业管理者高度重视的问题。在此笔者选择小微企业人力资源管理问题及对策这一问题展开研究,对提高小微企业的自身发展能力、管理能力、竞争能力、和鲜活生命力都具备一定的现实意义和参考价值。

研究意义

小微企业具有创业成本与管理成本比较低,在市场中可以灵活多变,应变能力强是小微企业的重要特点,是大企业无法比拟的优势所在。我国受08年的国际金融危机的冲击影响以及我国国内经济发展方式转变及调整,还有我国受欧债危机蔓延扩散、国内经济增长放缓等客观因素的影响,这些年来来我国乃至我省中小微企业面临着生存和发展的巨大压力,一些小微企业经营困难,小微企业培训机制、绩效管理系统、福利激励机制、薪酬管理制度、企业文化、人力资源战略规划、等人力资源管理方面的问题明显突出。我国正处于大力发展可持续发展经济,调节企业内部结构,促进企业内部改革保证稳定增长大背景下,我们要大力改革完善制定合理小微企业人力资源管理。为我国的经济转型注入活力,刺激我国的经济发展,释放改革带来的红利。因此大力发展小微企业中的人力资源管理,对于小微企业以及国内的经济稳定发展都具有深远意义。

(二)国内外研究现状

1、国外研究现状

国外在小微企业人力资源管理问题及对策这个课题上的研究相对我国而言是比较开放和成熟的,人力资源管理的提出与应用最早追溯到上个世纪。国外的学者在这一课题时从多角度进行研究,发表了很多文章,也构成了许多人力资源管理著作。

戴维·尤里奇

戴维·尤里奇是美国密歇根大学罗斯商学院教授也是人力资源领域的管理大师。他最早提出了“人力资源”概念。被誉为是人力资源管理的开创者。

亚伯拉罕·马斯洛

马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。现在多把马斯洛需求层次理论用作于人力资源福利激励制度。

2、国内研究现状

对于小微企业人力资源管理的研究,相较于国外而言,国内研究起步比较晚。小微企业是个年轻的名字它的这一名词是经济学家郎咸平在11年提出的,可以说这个课题对于我国而言是个年轻新鲜的话题。笔者在网络上查了相关的资料,发现国内学者对小微企业人力资源的管理的研究在近些年才渐渐的多了起来,但是笔者发现,国内学者对于小微企业人力资源管理的问题及对策的研究并没有相对的统一,小微企业的独特性、多变性、发展速度之快、使得我国国内学者研究小微企业过早的下定义,同样的小微企业在不同的时期,出现的问题和制定的对策是不同的。我国学者在微企人力资源上面进行的理论研究,多数为建立在国外研究的基础上,对微企人力资源管理问题进行分析和解决。

虽然国内学者对微企人力资源管理方面的研究发展速度也很快,但是依然可以看到一些问题亟待完善健全。首先,国内学者没有把西方的先进理论和我国本土实际结合起来;其次,国内学者在微企人力资源管理问题及对策上研究千遍一律没有真正的解决小微企业人力资源那上面的实际问题。最后,国内学者只是研究了小微企业人力资源管理的要素,并没有结合当地的地理优势,地区法律法规这些要素来解决微企人力资源管理方面的问题。

3、相关概念界定

(1)小微企业

小微企业是个年轻的名字它的这一名词是经济学家郎咸平在11年提出的。小微企业就是微型企业与小型企业以及家庭作坊式企业和个体工商户的统称。

(2)人力资源

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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