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最新人力资源管理论文 大数据下的建筑施工企业人力资源管理

2019-02-26 01:38:54来源:论文阁作者:佚名
最新人力资源管理论文导读:随着科学技术水平的大幅度提升,使得互联网逐渐融入到了人们的生活之中,使生活发生了翻天覆地的变化,也让大数据成为了时代的主要特征。

随着科学技术水平的大幅度提升,使得互联网逐渐融入到了人们的生活之中,使生活发生了翻天覆地的变化,也让大数据成为了时代的主要特征。在大数据背景下,使建筑施工企业人力资源管理迎来了新的发展机遇,也面临着更加严峻的考验。作为企业的重要工作内容之一,人力资源管理对建筑施工企业发展有着极其重要的影响,是提高建筑施工企业核心竞争力的关键。

关键词:大数据;建筑施工企业;人力资源管理;管理策略

引言

现如今,社会呈现了信息化的发展趋势,这为企业的发展和经营奠定了坚实的基础,使得企业的管理更加的科学化、合理化、高效化。将信息化技术应用在建筑施工企业人力资源管理中,可以在确保人力资源管理质量的基础上,提高人力资源管理的效率。尤其是在大数据背景下,建筑施工企业人力资源管理更应当紧跟时代发展的脚步,积极转变管理理念、调整管理模式、丰富管理手段,从而使人力资源管理更加符合建筑施工企业发展的需求。

1大数据对建筑施工企业人力资源管理的重要意义

作为互联网技术发展的产物,大数据是指在面对网络带来的大量数据时,可以进行良好的处理和决策,使数据的处理得到了改良和优化,从而实现了数据的多元化。顾名思义,大数据中的数据众多,无法利用人力或是一些简单的软件来进行存储和处理,因此大数据以计算机技术以依托,实现了对数据的高效处理。目前,大数据已经广泛应用在了多个领域中,在建筑施工企业人力资源管理中也是如此。

利用大数据中的数字化信息技术,可以使建筑施工企业人力资源管理突破传统管理模式的束缚,改变了传统的手写资料管理,转变为信息化的资料管理,从而在提高建筑施工企业人力资源管理效率和质量的基础上,减少了相关工作人员的工作难度。但是与此同时,大数据也给建筑施工企业人力资源管理带来了一定的隐患,因此在人力资源数据的传输和储存中,还存在一些漏洞,造成人力资源数据的泄露,为建筑施工企业带来无法估量的损失。为此,必须提高对大数据下建筑施工企业人力资源管理安全问题的重视程度,使大数据充分发挥自身作用和优势,促进建筑施工企业人力资源管理水平的全面提升。

2大数据下建筑施工企业人力资源管理的策略分析

2.1对人力资源管理模式进行了更新

为了更好的借助大数据时代的优势,做好建筑施工企业人力资源管理工作,就必须对人力资源管理模式进行更新。在传统的建筑施工企业人力资源管理模式中,主要工作就是对员工的信息进行收集和整理,但是却缺少一定的及时性,使得员工信息的整理工作出现了偏差。利用大数据就可以使建筑施工企业人力资源管理的信息化水平得到提升,可以采取将员工信息输入电脑的方式,来进行人力资源数据库的建设,从而实现了信息化技术与建筑施工企业人力资源管理的有机结合,提高了人力资源管理的灵活性和动态化。这就需要建筑施工企业人力资源管理人员提高对大数据的重视程度,从而掌握正确的大数据用法,使人力资源管理更加的完善,这在一定程度上还可以提高建筑施工企业的员工利用率,实现员工价值的充分挖掘。建筑施工企业在日常的人力资源管理过程中,还要秉承“以人为本”的管理原则,将员工素质的培养纳入首要的工作内容中,激发员工的工作积极性,使员工全身心的投入到工作之中,为建筑施工企业创造更多的经济效益和社会效益。

2.2对人力资源管理队伍进行建设

作为人力资源管理工作的主要参与者,人力资源管理队伍的管理水平,直接关系到建筑施工企业人力资源管理质量。但是,传统的人力资源管理队伍管理水平较低,而且缺少专业的管理知识和技能,无法为建筑施工企业人力资源管理工作提供支持和保障。为此,在大数据时代下,建筑施工企业必须重视人力资源管理队伍的建设,确保人力资源管理队伍与时俱进,具有先进的管理理念和方式,并且不断提高自身的专业知识和能力,实现对大数据技术的充分利用。建筑施工企业还可以采用招聘的方式,对一些掌握大数据技术的人力资源管理人才进行吸收和招募,从而提高整体人力资源管理水平。

2.3对人力资源管理理念进行转变

只有转变了人力资源管理理念,才能使大数据更好的应用于建筑施工企业人力资源管理中。为此,建筑施工企业的领导层必须以身作则,正确认识到大数据的价值,不断丰富自身的大数据知识。并且要求建筑施工企业的领导层还要具备高瞻远瞩的思想,学会用发展的眼光去对待人力资源管理,使建筑施工企业的内在潜能得到充分的挖掘,实现最优的人力资源配置,从而以人力资源配置为优势,增强建筑施工企业的综合实力和核心竞争力。

2.4对人力资源招聘方式进行优化

在大数据时代,人力资源招聘方式也要发生改良和优化,提高人力资源招聘方式的丰富性。建筑施工企业可以将互联网技术应用在人力资源招聘中,例如,建筑施工企业可以利用互联网技术,建立自己的企业网站,并在网站上详细描述岗位需求,从而实现人力资源招聘针对性的提升。而且,还可以借助互联网技术信息传播速度快的优势,提高人力资源招聘的速度,为建筑施工企业及时补充人才。

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