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人才培养学论文 国有保险机构人才队伍建设与发展问题研究

2019-02-26 01:42:23来源:论文阁作者:佚名
人才培养学论文导读:国家倡导互联网+的时代潮流中,众多的青年创业者以此为契机,将电商平台与互联网思维向融合,将传统行业模式与互联网相结合,创造了更大的

国家倡导“互联网+”的时代潮流中,众多的青年创业者以此为契机,将电商平台与互联网思维向融合,将传统行业模式与互联网相结合,创造了更大的经济效益,并取得了丰硕的创业成果。本文通过实证调研的方式选取北京市西城区青年电商创业人才为研究对象,对其基本情况与特点展开调查分析,同时对于其创业和培养的情况进行分析,最终找到青年电商创业人才的创业模式与培养模式。

[关键词]青年 电商人才 创业模式 培养模式

随着经济和时代的不断发展,金融产业在现代经济中变得越来越重要,是经济发展的动力,而人才是推动国有企业技术创新和转型发展的重要资源和内在动力。加强国有金融企业引人、选人、用人机制,增强人才凝聚力,发挥人才队伍在推动企业科学发展、跨越发展中的作用,对于国有金融机构的发展具有重大推动作用。抓好人才队伍建设,是国有金融机构发展的根本之源。

国有金融行业涉足到国家重要的经济领域,我国国有金融企业在重组、合并、改制等深化改革措施实施后,以及经济全球化的趋势使得我国国有金融企业同时要面对来自国内和国际市场上激烈的竞争。因此,要提高国有金融企业管理水平,增强国有金融企业竞争力,巩固其在经济发展中的重要地位,必须做好企业的人才建设问题,并将其作为一门系统性的工程来对待,必须加强人才队伍建设与发展。本研究以国有保险行业为代表,来探索目前中国国有金融机构人才队伍建设与发展。

2015年,中国保险行业交出了漂亮的成绩单,实现了“十二五”期间的完美收官。全年保费收入同比增长20%,发展速度创7年来新高;保险市场规模达到2.4万亿元,国际排名上升到第3位;同时保险行业在险种创新、保障民生、渠道建设、资本管理以及风险监管等方面都更上一个台阶。2016年,我国保费收入30961.01亿元,同比增长27.5%,超过日本位列世界第二;保险总资产151046.5亿元,同比增长22.2%;支出10481.48亿元,同比增长20.84%。展望未来,“十三五”时期保险业仍然处在发展的黄金机遇期。这既离不开党中央、国务院的高度重视,也离不开行业人才队伍的建设与发展。基于此,中国保险行业协会在着眼于推动行业服务能力提升和转型升级的同时,也会持续关注保险行业的人力保障,尤其是国有保险机构,国有保险机构对其人才队伍的需求有其自身的特质。因此,研究国有保险机构人才队伍的建设与发展是非常有必要的。

一、国有保险机构人才队伍基本情况

(一)年龄结构呈现菱形形态

根据问卷调查显示,国有保险机构员工的年龄分布整体呈现出菱形分布,年龄结构是比较合理的。25岁以下的年轻员工占比5.79%,保证了在国有银行机构中有一定比重的新鲜血液,能够带入新鲜的讯息和丰富的创意;26-30岁的占比22.63%,31-35岁的占比39.74%,36-40岁的占比20.53%,合计26-40岁的中坚力量占比达到82.9%,占到公司员工数的绝大部分,他们是公司发展的主要推动力,相对年轻又有一定的经验,承担公司和行业的发展重任;41-45岁的员工数量占比6.84%,46岁以上的资深员工占比4.73%,他们有更深的资历和更加丰富的从业经验,维持着公司的平稳运行。

(二)文化层次呈现高学历和岗位化的特点

根据问卷调查显示,教育程度在中专及以下的只占2.11%,大专学历的占比12.11%,本科学历的占比60%,硕士学历的占比24.21%,博士学历的占比1.58%。总体上来说受教育程度比较高,85.79%的员工学历在本科及以上,绝大部分属于高素质人才。

根据岗位的不同,受教育程度出现了一些岗位化差异。对于信息技术、两核、风险、财务、人力等部门,专业性比较强,对学历的要求也相对较高。比如,在信息技术岗位上,83.33%具有硕士学历,剩下的16.67%具有本科学历;在风险部门,硕士学历占比66.67%,本科学历占比33.33%;在两核和财务部门,本科学历和硕士学历各占50%;在人力部门中,硕士学历占比35.14%,本科学历占比64.86%;在博士学历占比最多的其他部门,涉及培训、市场、渠道、投资和业务管理等多个具体职位,在这些岗位中,博士学历占比10%,硕士学历占比40%,本科学历占比50%。行政部门和销售部门的员工学历梯度明显,部门内部的差异比较大,行政部门中博士学历的人数占比12.5%,硕士学历占比12.5%,本科学历占比50%,大专学历占比25%;销售部门中,硕士学历占比8.08%,本科学历占比67.68%,大专学历占比20.2%,中专及以下占比4.04%。客服部门和产品部门回答问卷的人数较少,所以结果不具代表性,但还是可以看出,学历要求较一些技术部门来说,相对要宽松一点。

(三)招聘方式和从业身份趋于多样化

根据问卷调查显示,国有保险机构的招聘方式呈现多样化的特点。校园招聘占比40.53%,熟人推荐的方式占比22.11%,网络投递简历的方式占比13.16%,通过人才招聘市场进入公司的比例是12.11%,其他的招聘方式包括村官招聘、毕业分配、系统内招聘等,占比12.11%。

可以看出,校园招聘占了很大的比重,这也给应届毕业生带来了很多的机会,据调查显示,61.05%的员工是以应届毕业生的身份进入公司的,进入目前的公司之前也是从事保险、银行、证券等金融相关行业的比重占5.8%,从事与金融类无关的工作占比16.32%,其他行业的占比16.84%,包括村官、教师、IT等。

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