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人才学论文修改意见 河南宏达汽车公司人才流失与解决对策研究

2019-02-26 01:42:31来源:论文阁作者:佚名
人才学论文修改意见导读:摘 要 汽车,已经成为了所有家庭中不可或缺的旅行工具。随着我国经济社会发展水平的不断提高和人们生活水平的改善,各汽车行业对人才的需

汽车,已经成为了所有家庭中不可或缺的旅行工具。随着我国经济社会发展水平的不断提高和人们生活水平的改善,各汽车行业对人才的需求越来越多,然而企业的快速发展与人才流失的矛盾日趋明显,海外企业在中国市场的强势发展,对本土企业造成了一定冲击,从而导致本土企业人才流失问题日益严峻,因此,解决好人才流失的问题是当下汽车企业管理者的当务之急。

本文通过调查问卷以河南宏达汽车公司的人才流失问题作为切入点,在参阅众多资料的基础上,结合目前人才流失情况在企业中存在的问题,将人才流失现状分为了十种因素:企业的发展前景、企业的管理者、企业管理者的管理水平、企业文化、工作氛围、薪资、福利、个人发展机会、职责清晰度、受他人影响。通过对问卷结果的分析,发现调查对象在这五个因素中:企业发展前景;企业文化;管理者;薪资占据着主要的影响。这些问题严重影响了企业的发展。针对以上这些问题,本文以提升好的企业发展前景,加强企业的文化建设,提升领导管理能力,完善薪酬福利制度这四个层面提出相应的解决对策,提出好的理念,使企业更好的发展下去。

关键词:人才流失;企业文化;企业发展前景

1导 

1.1选题的背景和意义

1.1.1研究背景

我国经济社会发展水平在不断的提高,人们的生活水平也在不断的改善,汽车行业在国内的发展已经越来越迅速,市场的需求空间发展越来越大。汽车企业对人才的需求量也随之增长,在近几年的汽车行业中也出现了越来越多的相关的企业,然而企业的发展与人才流失的情况之间所产生的问题日益严峻。因为一些外国的企业也在向中国进领,因此引发出了人才流失的问题,面对这一问题十分棘手,那么,怎么解决汽车行业人才流失问题是企业现在必须面对的难题。本文以宏达汽车公司人才流失现状为研究对象,归纳并总结应对策略,有针对性的提出解决对策。

1.1.2研究意义

1.1.2.1理论意义

近几年,在国内各个企业中出现的人才流失率的现象特别高,这不仅影响了企业的内部波动,还影响了企业美好未来的快速发展,在西方发达国家中,有用的人才和有能力的人才对企业来说是非常重要的,人才流失这一问题在国外的人力资源管理学中有着非常关键的研究方向,但是,在国内对该问题的研究还并不饱满,本文针对在我国当前的文化背景下,企业所面临的人才流失的问题填补理论方面的不足。

1.1.2.2现实意义

我国汽车企业虽经过几十年的发展历程,也有了初步的成效,但是这中间还是存在一些问题,针对一些研究和观点,我国的研究者对此研究的不全面不深入。本文研究河南宏达汽车公司,对这一企业的人才流失进行深入研究,并对企业的人才流失现状提出相应地解决方案,这对企业的未来发展有着非常重要的意义。

1.2文献综述

企业的发展离不开人才,如果没有能力高的人,那么对于企业来说是非常不好的,现在越来越多的企业面临着人才流失的现状,国内外各学者对于人才流失也有了相应的研究,针对现有的研究理论,本文进行相应的综述。

1.2.1国内文献综述

西方人才流失的改革的深入,对于人才流失的研究相比国内比较早,并且一直都在深入的改进。虽然在国内有了初步的研究,但是也得出了许多积极的探索。李瑾(2010)P197-202在对人才流失现状的研究中得出,过高的人才流失率对公司来说包括开展以后的日常活动都会受到非常严重的影响,所以目前,一些民营的企业所面临的人才流失问题是非常严重的。宋晶晶(2012)P30-35认为在发展职业时的空间受限,在组织管理中没有起到一定的效果,设定的薪酬福利缺乏竞争力这三个方面都是引起人才流失的源头。单志鹏(2013)P79-83对国有企业的人才流失进行研究,得出全国5.2%的国有企业认为人才流失会严重影响企业绩效的结果。蔡军(2009)P97-100则认为,要解决人才流失问题,最关键的在于企业需要增强自身对于人才的吸引力,且通过一系列措施把人才留住,以增强自身的核心竞争力。郝志从(2009)P135-136提出加速人才流动社会化公共服务体系的建立至关重要。张春红(2008)P45-50通过问卷与访谈的方式来分析人才流失的原因,根据她的调查,反映出高学历、低年限。这两个变化趋势,最终得出结论:员工流失的主要原因是缺乏对企业的认同感,对于管理方式不适应,企业文化不能完全被员工所接受认可,对薪酬福利的期望值太高和现实相反。徐旭辉和曾坤生(2004)P159-161分析了三种因素,即:个人方面的因素、组织方面的因素还有社会方面的因素。并且对这三种因素建立了相应的模型,以员工的主观价值的实现率的高低情况来进行判断人才流动的情况。最后得出结果,在多种因素下,专业的技术人才是多种因素的共同的作用。姚蓉(2008)P159-162对于我国人才流动的现状、发展趋势以及原因进行了探究。于维民(2004)P59-61系统化的分析了“人才流失”的原因并有针对性的提出了一些对策。刘佛翔(2003)P116-120则是对人才流动做了一些探析。范晓峰(2003)P59-62对发展中国家的人才外流进行了系统研究。蔡坤宏(2000)P170-173的研究得出:人员对工作本身的想法和薪酬对人才流失问题的影响最高。他们有的是对人才流动的特点与趋势进行阐述,有的是对造成人才流动的原因进行分析,有的是从流动机制的角度来进行探讨,也有的是针对某一区域的人才流动展开实证研究等,综上所述,我国学者虽然通过研究针对人才流失提出了一系列应对措施,但由于分析方式上还较为传统,其适用性和有效性目前没有得到更好的检验。但是以上这些理论对于我国人才流失问题的研究也是具有一定借鉴意义以及适用性的。

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