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人才引进论文 民族地区社会工作人才引进机制研究—以甘南藏族自治州为例

2019-02-28 00:58:28来源:论文阁作者:佚名
人才引进论文导读:随着构建和谐社会步伐的加快,做好社会工作人才队伍建设显得越来越重要。本文主要对民族地区社会工作人才引进机制进行研究。以甘南藏族自治

随着构建和谐社会步伐的加快,做好社会工作人才队伍建设显得越来越重要。本文主要对民族地区社会工作人才引进机制进行研究。以甘南藏族自治州为例,对当地社会工作人才引进机制现状进行分析,从人才吸引,保留以及提升三方面找出目前存在的问题,并提出针对性的解决措施,以期为当地社会工作人才引进提供参考。

关键词甘南州,社会工作,人才引进

社会工作人才的培养在不同地区表现出很大的差异。社会工作发展良好,社会工作人才迅速发展。但从总体上看,国家社会工作人才的发展相对缓慢。二是当前,在推进社会工作人才队伍建设和社会工作机构发展的背景下,不仅人才数量不断增加,而且人才的能力也越来越高。本文通过民族地区社会工作人才引进机制进行研究,可以在一定程度上丰富民族地区本土社会工作人才建设提供一定的借鉴与参考。

一、相关概念概述

(一)民族地区社会工作

(一)社会工作者

在学术界,对“社会工作”的定义各有其根据,无疑,这都源于“社会工作者(社会工作者)”这一定义,是自然的舆论分歧。美国社会工作者协会(全国社会工作协会),社会工作者是毕业于社会工作的学校,用自己的知识和技能,为客户(一般包括个人、家庭、团体、社区、组织和社会)提供社会服务。社会工作者的定义)颁布国家教育部于2004年6月15日在中国劳动和社会保障,“国家标准”的职业社会工作者是“遵循自助、有益的价值概念的使用情况,组织和社区、行政等专业方法帮助机构和他人发挥自身潜能,协调社会关系,预防和解决社会问题、促进社会公正和专业工作者的职业。”

(二)人才引进机制的基本界定

"引进"就是将外部的优秀人才或者新鲜事物吸引到自身内部,并发挥其作用的过程。"人才引进是指引进人才,充分发挥人才的能力,促进地方社会经济发展的过程。这一过程包括两个方面。一是人才的鉴定,二是人才引进的方式。二是人才引进。现代汉语词典中的“机制”的定义是指来自Greek的机器的结构和作用原理。后来,“机制”被广泛引入社会科学研究中。在管理,管理学家将机制理解为"在管理的过程中,为了达到更好的效果,各系统、各部门和各要素相互联系,相互促进,相互促进,形成良好的工作模式。因此,所谓的人才引进机制指的是核心人才,为相关的介绍方式和政策等的组织和协调各地引进人才,调整人才的需求和人才引进的关系是必要的,以金融支持的介绍,生活条件和奖励考核机制,促进手术和和谐的组成部分,采用多种方法,综合人才引进活动的整体效益最大化的系统。

二、甘南藏族自治州社会工作人才引进机制现状

(一)甘南藏族自治州社会工作概况

甘南藏族自治州位于黄河和扬子江的上游。它位于甘肃、青海和四川省三省交界处。战略地位十分重要。甘南总面积4万5000平方公里,平均海拔2800公里。总人口数为73万人。经济发展缓慢,正是在各种社会结构的转型时期。甘南有24个民族,包括藏族、汉族、蒙古族、Qiang族、回族等民族,以藏族为主。藏族人口占34万,占总人口的50%。1,社会工作人才匮乏。

目前,甘南州共有各类社会工作人才不到3000人,它以甘南和临夏为主导。主要有以下几类:一是在社会管理和公共服务行业领域的服务,如三、残联等相关社会工作机构,与民政、劳动、公安等政府部门;二是各种服务与社会服务的性质,如社区卫生服务中心、社区管理服务站等公共服务单位;三个乡镇街道、村(居委会);四是公共福利的私人慈善和社会团体和服务机构。其中,社会工作人才主要分布在民办的公益性社会群体中,政府相关部门与社会工作的比例不到百分之一。

2、社会工作人才的专业化程度有待提高

甘南州社会工作人才学历以本科为主,研究生数量不到10个,取得专业社工资格证的社会工作人才更是屈指可数。并且其中有的社会工作者是在社会公益性团体中以工作和学习的形式被培养或影响成为社会工作者。社会工作人才基本为本地或相邻地区的人员,发达地区、高层次、高专业水平技术人员匮乏。

3、人才流失严重

甘南州为了发展社会工作,以高校教学,实地实践的形式培养一批年轻的社会工作者。但由于政府、机构岗位较少,发展速度缓慢以及工作条件和薪酬待遇水平等因素,导致人员向发达地区流失和转向其他行业。

(二)甘南藏族自治州社会工作人才引进的基本现状

甘南州对社会工作人才引进的重视程度不够,政府部门政策性的支持较少,引进机制不完善。人才的引进主要在于高校和社工机构。

1、高校社会工作人才引进

甘肃民族师范学院坐落于甘南藏族自治州合作市,作为全州唯一一所全日制本科学校,学校开设了社会工作专业,并已有近300名社会工作专业学生。为进一步加大社会工作人才队伍的充实,学校对于社会工作专业进行扩招,并对于社会工作专业的师资力量进行充实。提高工资待遇和改善工作条件,积极引进985、211等院校毕业的社会工作硕士和社会社工机构工作人员参与教学。同时相关专业老师积极进修,提高教育教学水平。有计划地对社会工作者进行教育培训,促进了社会工作者专业化程度的不断提高。

2,社会社工机构人才引进

甘南州现有社工机构两个和一个志愿者协会。而社会工作人才主要分布在此。甘南州的社工机构为其他社会机构的子机构,总机构对子机构进行监管和人才的流动,其中有参与国家民政部项目的机构。社工机构相互联系,相互进行人才交流。使社会工作从业人员的专业素质和职业能力有了普遍提升。

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