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人才流动论文 中国人才流动问题及对策研究

2019-03-02 12:56:28来源:论文阁作者:佚名
人才流动论文导读:人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物

人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。中国市场经济的发展,社会事业的进步,国际进程的加快,比任何时候都需要人才充分流动起来,通过优化配置,实现人才效用的最大化。虽然我国的人才流动取得很大成就,但是因人才流动不够合理导致的人才紧缺与浪费并存,人才供给与需求失衡,市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题,已成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此,从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究,既有重要的现实作用,又有长远的战略意义。

关键词:人才流动;现状;问题;对策

引 言

我国的人才一般特指中高级的劳动力资源,而人才流动则是指在地区、单位、部门甚至在单位内岗位的变化,有的还会涉及到所在国家的变化。近年来我国乃至全球,人才流动越来越频繁,效率越来越高,这是人类社会发展的固有特点,不可避免。

我国历史上,人才流动自始自终都是存在的,甚至人才流动决定了我国历史发展的方向,太多的朝代因为人才的流动兴衰存亡。不少统治者也特别注重对人才的吸纳,从而加强自身力量的建设,同时所谓的人才也会根据自身的判断选择更有利于自身的岗位。现阶段,我国的科技研发能力不断增强,经济社会快速发展,人才流动也出现了较好的局面。人才流动尤其极好的一面,比如合理的进行人才流动,不仅能为单位更换新鲜的血液,更替旧的力量,使单位能够发挥更强的生产、服务和发展动力。同时也有利于人才本身发挥固有力量,最终推动我国社会和经济的发展。在《大国的兴衰》这一作品中,帕•米克西指出,21世纪国际的竞争其实是资源的争夺,其中最为关键的是对人才资源的争夺,因此人才资源的争夺成为21世纪最激烈、最残酷的竞争。

一、人才流动概述

(一)概念界定

1.人力资本、人力资源与人才

1986年前,人力资本的概念并没有被明确,人力资本一词最早出现在20世纪20年代前后,经过近40年的发展之后,相对比较系统的人力资本理论才开始形成,直到舒尔茨(1986)明确了人力资本概念。人力资本与物质资本等其它形式的资本唯一重大的区别是,人力资本体现在人的身上,而其他的资本则体现在其对应物质的自身之上。人力资本的特殊性在于,这种资本只能在人类群体中存在,并且能够带来更多的效益,自身也在不断的升值增利。人力资本的主要特点是社会性、增值性、能动性、无形性等特性。同时,人力资本也是决定社会发展与变迁的决定性因素。

人力资源一般指具有劳动力的人口总和,因此人力资源也叫作劳动力或者劳动力资源。事实上年龄对人力资源不起决定性作用,部分年龄较小或者较大的人口,也能构成劳动力,也是人力资源,而部分中青年由于没有劳动力,则不能称为人力资源。人力资源最基本的要求是具有智力和体力两方面因素。事实上人力资源的应用需要具备一定的体质条件、智力条件、知识水平、技能水平等。同时人力资源还是一种资本资源,是一种能够不断增值并再生的资源。

人才是一种特殊的人力人力资源,无论是人力资源还是人才资源都是社会的产物,都具有社会属性,二者最根本的区别在于人才拥有创造能力,并能够发挥创造力。正是因为人才具有一定的知识水平和劳动技能,才会创造性的劳动,进而财产才能够在其特定的岗位或者领域做出相应的贡献。此外人才的概念应该有以下几个特点。首先,人才不是一个绝对的概念,在某个时期,特定的社会背景下,人才的衡量标准并不是唯一的,人才能力的大小也是相对而言的。其次,人才的分类范围很广,在不同的领域,人力的类型衡量标准不尽相同,比如在科技领域、管理领域、文艺创作领域等,他们的技能与能力都存在很大的差别,同时能力的不同,人才的等级也有很大不同,有的可以成为顶尖人才,有的则是一般人才等等。

2.人才流动、人口流动与人力流动

人才流动是指人才的岗位、职业变动,或者是人才工作的地域、产业的变动,一般这种变动是主动的流动。事实上,人才流动具有不可阻挡性,它是生产力不断提高、社会化不断加深的客观存在,更是社会分工导致的必然趋势。在本文中,人才流动主要涉及到人才单位的变动、地区的变动,个别情况还会涉及到工作所在国家的变动。

人口流动与人口迁徙存在很大的差别,人口迁徙只是为了更好的生存环境,产生的大规模移动,它的目的很简单,一般短时间内不再返回原居住地。而人才流动则是一种复杂的现象,很多人才的流动并不伴随着家庭的流动,很可能在短期内还会在返回。人力流动其实就是指人力资源的流动,这种情况较为普遍,这是因为,对于一般劳动力资源来说,通常他们缺乏劳动技能,知识水平不高,这就导致他们换个工作,换个行业,换个工作地区等等都非常普遍。一般而言,人才由于拥有较强的专业技能或知识水平,会有更多的机会追求条件更好的职业,实现更高的收入和人生价值,这种需求是导致人才主动流动的内在动力。

在客观上,人才流动也是市场经济发展的必要条件,也是实现人才自身价值与社会需要的重要途径。相比人才流动,人口流动其实是人的自然属性的体现,而人才流动更多的体现出人的社会属性。人才流动的主要原因是社会分工的不断深化、不断发展。综上可知,人口流动的范围最大,其次是人力流动,最后是人才的流动。

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